PORQUÉ INCENTIVAR AL EMPLEADO CON UNA PÓLIZA DE SALUD

foto (5)En tiempos de reajuste económico como el actual, al empresario le resulta difícil plantearse aumentos de sueldo para sus empleados.
Si propusiera a un asalariado un aumento de unos 45€ mensuales, que serían menos después de las retenciones, seguramente pensaría que no está mejorando demasiado su situación.

Pero que sucede si emplea esos 45€ en un seguro de salud para su empleado?

– El asalariado no tiene retención, por no considerarse retribución en especie ( hasta 500€/asegurado y año).
– Gasto deducible en el pago del Impuesto de Sociedades.
– Posibilidad de que el empleado contrate en condiciones especiales para sus familiares directos.
– Acortamiento de los tiempos de espera para el empleado y flexibilidad horaria en las consultas médicas y tratamientos.

Todo lo expuesto es destacable, pero pensamos que por encima de todo ello cabe hacer hincapié en el hecho que ofrecemos a nuestros empleados calidad de vida. Poniendo a su alcance una atención rápida y efectiva, más cómoda.

Estaríamos pues ante un producto que fideliza al empleado, aportando un plus de calidad a su día a día.

Apostando por la calidad de vida del empleado se beneficia no sólo éste, sino también el empresario.

TODOS GANAN.

Cristina Mariscal

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