Archivo de la categoría: CONSEJOS PRACTICOS

Detalles y conceptos que te ayudaran

Caralt i Conesa es anomenat assessor d’ assegurances de Associacio Nautica Esportiva de Blanes

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Caralt i Conesa es l’ assessor d’ assegurances de ANEB ,que agrupa mes de 180 embarcacions esportives al Port de Blanes.Dispossaran de assessorament i productes asseguradors exclussius per els socis.

CONSEJOS PARA CONDUCIR EN INVIERNO

Se debe extremar la prudencia y se recomienda que preparen sus coches para el invierno ante condiciones de frío extremo, nevadas, hielo, niebla, etc. Entre otros consejos, recomienda asegurarse de que los neumáticos estén en perfecto estado;
llevar en el vehículo:
unas cadenas si estamos en una zona propicia a nevar,
una linterna,
un rascador de hielo,
una pala,
una manta en su coche,
tener el depósito lleno de combustible,imagesCAEI2XZG
realizar una revisión general antes de emprender el viaje; y consultar el parte meteorológico en la ruta a realizar.

49.3 % de los hogares españoles , tienen un animal de compañia

Fuente BDSdescarga

Sólo es obligatorio el seguro para el perro de cualquier raza en Madrid y País Vasco

En España, en 2013 había en torno a 5,4 millones de perros, 3,8 millones de gatos, 5,3 millones de pájaros, 3,9 millones de peces y 2 millones de otro tipo de mascotas, según el censo de la Asociación Nacional de Fabricantes de Alimentos para Animales de Compañía. En el 49,3% de los hogares españoles hay un animal doméstico. Pero no hay una norma única sobre el seguro de Mascotas, porque las autonomías tienen competencias legislativas en este asunto, según publica Cinco Días. Así, sólo es obligatorio contratar un seguro para perros, sea cual sea su raza, en la Comunidad de Madrid y en el País Vasco. Los perros que han sido catalogados como potencialmente peligrosos quedan obligados a tener un seguro de RC por la Ley 50/1999 de 23 de diciembre y el Real Decreto 287/2002 de 22 de marzo, con una cobertura no inferior a 120.000 euros.

¿ WhatsApp COMO PRUEBA JUDICIAL?

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A comienzos del mes de julio, dos investigadores en seguridad informática españoles, Jaime Sánchez y Pablo San Emeterio, descubrían un importante fallo de WhatsApp que permitía cambiar el nombre del remitente en los mensajes. Esta vulnerabilidad ya se apuntaba que debilitaba las conversaciones de esta aplicación como prueba judicial, algo que ha sido confirmado desde fuentes judiciales.La posibilidad de que los mensajes de WhatsApp puedan ser modificados para cambiar el remitente sin dejar, aparentemente, rastro de esta acción podría debilitar su uso como prueba judicial, algo que se ha extendido enormemente en los últimos años dada el generalizado uso de esta aplicación y otras similares frente a los SMS. Ejemplos que se pueden citar es la sentencia de un juzgado de Ferrol que condenó a un hombre a un año y nueve meses de cárcel por mandar más de 2.000 mensajes a su expareja; o la admisión como prueba de cargo en un caso de tráfico de drogas,

por parte del Tribunal Supremo, de varias conversaciones de WhatsApp entre los acusados así como una sentencia de la Audiencia Provincial de Las Palmas, que emitió un fallo por injurias basándose, en parte, en una conversación realizada a través de este servicio de mensajería.

Sin embargo, el fallo antes mencionado, que sus descubridores indicaron que era complicado que un usuario medio pudiera utilizarlo pero puede ser explotado por hackers con pocos escrúpulos que ya venden este tipo de servicios en lo que es conocido como la Deep Web, esa red por debajo del Internet que todos conocemos y donde circula todo tipo de productos y servicios ilegales.

¿Pueden ser admitidas aún las conversaciones de WhatsAp en un jucio?

Semanas después del descubrimiento, las primeras voces desde el estamento judicial comienzan a cuestionar, a la luz de este hecho, y a las dudas razonables que podrían surgir entre los jueces sobre la autenticidad de estas pruebas y su validez den los procesos judiciales. “El descubrimiento de esta vulnerabilidad de WhatsApp tiene importantes implicaciones jurídicas, pues demuestra que no existe ningún software infalible. Pero este hecho no provoca necesariamente que la prueba en sí no sea válida o que no sea admisible a trámite en un procedimiento judicial”, afirma Alonso Hurtado, socio del área de tecnologías de la información de Écija, en declaraciones a Expansión que también recogen los compañeros de ADSLZone.

Este abogado indica que en España aún no existe una definición legal y formal de la prueba electrónica, por tanto, para que sea admitida deben asegurarse cuatro requisitos: licitud, autenticidad, integridad y claridad. “El primer aspecto que hay que demostrar es que la prueba electrónica se ha obtenido de forma lícita, sin vulnerar el derecho a la intimidad y el secreto de las comunicaciones. Además, es necesario garantizar que es auténtica, lo que significa demostrar la cadena de custodia y acreditar que no se ha producido un hackeo. Por último, es necesario preservar la integridad de los medios de almacenamiento originales y presentar la prueba de manera clara y comprensible ante el tribunal”, explica Hurtado.

A pesar de todo, para proteger el derecho a una tutela judicial efectiva (sentencia 82/2006, de 13 de marzo del Tribunal Consitucional) sentencia 82/2006, de 13 de marzo, y aún con la duda de que podrían haber sido “hackeados”, los mensajes de WhatsApp podrían admitirse a juicio basándose en diferentes artículos de la Ley de Enjuiciamiento Civil (LEC, artículo 4, 281 y siguientes) y del Código Penal (artículo 26), dependiendo de la jurisdicción en la que se encuentre, apunta este abogado.

“Todo esto significa que, con independencia de que se haya identificado una vulnerabilidad técnica en WhatsApp, esto no implica que la prueba no pueda ser presentada en un juicio para sustentar un determinado argumento o acusación. Aunque el juez, según lo dispuesto en la LEC, es libre a la hora de valorar las pruebas presentadas en el juicio», concluye Hurtado.

Fuente: Expansión

¿QUE COBERTURAS DE ROBO LE DEBEMOS , A UN HUÉSPED EN EL HOTEL?

Las coberturas que le deberiamos prestar a nuestro huesped en el hotel son,descarga

La primera sobre los bienes depositados en la caja fuerte de la habitación o cajas fuertes en la recepción , con unos capitales en dinero y objetos de valor.
Es importante que en el contrato de alquiler de la caja , figure la información de que limite esta cubierto y bajo que contingencias.

Y la segunda seria la de los bienes depositados en la habitación , aquí también dispondremos de un límite , normalmente excluyendo dinero y joyas.
Ya existen en el mercado cobertura de hurto en estos casos , aunque la mayoría de pólizas que se comercializan son solo bajo la contingencia de expoliación con violencia o robo con fuerza.
Repetimos que es importante que el cliente antes de que se pueda producir el siniestro conozca bajo que premisas le daremos cobertura.

Todos estos conceptos son siempre bajo el amparo de coberturas directas de daños , ya que si se formula la reclamación por Responsabilidad Civil , el limite y la responsabilidad sera la que marque el Juez.

Si necesitan ampliar la información ,

http://www.caralticonesa.com

¿QUE OBLIGACIONES TIENE UN ESTABLECIMIENTO HOTELERO , FRENTE A LOS USUARIOS DEL PARKING PRIVADO?

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El Hotelero debe informar siempre , ya que puede actuar u ofrecer dos servicios distintos:

1-Puede alquilar un espacio para estacionar, sin ningún servicio de guardia , custodia o vigilancia.
En este caso en el ticket del servicio , se debe informar que se ALQUILA el espacio , y el hotelero tan solo se hace responsable del daño que sea responsable directo.

2-Puede realizar la guardia y custodia del vehículo.En ese caso el hotelero se responsabilizara solo de:
Daños al vehículo por robo o su intento , o por incendio. Nunca se ampara los bienes del interior del vehículo ya que en la entrada del establecimiento , no se ha inventariado el contenido del mismo.
Al igual que golpes o rayadas que pueda tener el vehículo , no de dará cobertura , ya que no se chequea el estado del vehículo antes de estacionar.

Lo que recomendamos siempre para prevenir incidencias , mostrar de la manera más clara posible , las coberturas que les ofrecemos , tanto en rotulos dentro del parking como en el reverso del ticket del mismo.

Cualquier consulta , duda o ampliación sobre el tema estamos a su disposición.

http://www.caralticonesa.com

Adjuntamos un link con algo más de información técnica.

http://noticias.juridicas.com/base_datos/Privado/l40-2002.html

TU CORREDOR DE SEGUROS , TU MEJOR COMPARADOR

imagesNueva campaña de publicidad del Colegio de Zaragoza y Teruel
Tu mediador de seguros, tu mejor comparador de seguros

El Colegio de Mediadores de Seguros de Zaragoza y Teruel ha iniciado su campaña de comunicación para 2014-2015 con la que quiere poner en valor el trabajo del mediador de seguros, frente a otros canales de contratación de seguros.

Este primer anuncio, que ya se puede ver en Aragón TV, compara la salud con la seguridad y muestra que si se debe acudir a un médico cuando se está enfermo, también se debe consultar a un experto cuando se trate de la seguridad, es decir, buscar el asesoramiento de un mediador colegiado.

Este anuncio, que durante el mes de junio llevará sobreimpresa información de las IX Jornadas Técnico-Formativas Nacionales que se organizan en Zaragoza los días 26 y 27 de junio, recurre al humor para transmitir mejor su mensaje.

“Este año se ha elegido Aragón TV como medio para realizar nuestra publicidad por sus excelentes audiencias. Es el segundo canal autonómico con mejores cifras, logrando en 2013 una audiencia media del 11,5%, lo que nos asegura la máxima repercusión de la campaña”, se afirma desde la institución colegial, que tiene disponible el anuncio tanto en su página web como en su canal de Youtube.
Fuente:BDS

Consejos para ser un trabajador más alla de los 65 años.

7 CONSEJOS PARA CONSEGUIRLO…
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El retraso de la edad de jubilación es ya un hecho, ¿pero están la mayoría de los trabajadores preparados para seguir activos más allá de los 65 años? Para Áliad Conocimiento y Servicio, compañía especializada en el sector de la salud, el aumento del sedentarismo y el estrés en los empleados plantea un escenario poco esperanzador, sobre todo si se espera que los trabajadores mayores puedan mantenerse activos durante más años

La esperanza de vida de los países desarrollados es cada vez mayor, frente a la caída de los índices de natalidad y el aumento de las enfermedades crónicas, que incrementan a su vez el absentismo y el gasto en las empresas. El envejecimiento y la dependencia de la población son una amenaza preocupante para todos: el número de personas mayores de 60 años se ha duplicado con respecto a 1980; para2050 habrá 400 millones de personas de 80 años y los mayores de 65 serán el doble que los niños menores de 14 años. «La solución es evidente: debemos prolongar la salud y la actividad, gestionando nuestra forma de vida», analiza la misma fuente.

Europa está invirtiendo en políticas sociales y económicas que permitan aumentar la actividad profesional durante más años sin que se incrementen también las enfermedades crónicas, fruto de un envejecimiento no saludable. Según este estudio, los daños más extendidos para 2030 -sedentarismo, malos hábitos nutricionales y estrés…- provocarán como enfermedades crónicas más extendidas la obesidad/sobrepeso, el cáncer y las enfermedades del corazón.

El director general de Áliad, Julio González Bedia, aconseja empezar a potenciar ya los hábitos de vida saludables en las empresas porque, a largo plazo, permitirá la fidelización y atracción de nuevos talentos, reducirá los costes relacionados con el absentismo y, en definitiva, mejorará la productividad de los trabajadores. Entre las normas saludables que las compañías deberían asumir para preparar un entorno laboral más longevo, destacan siete:

1. Impulsar la concienciación, la formación y la información de sus trabajadores y, a través de ellos, de sus familias y de la sociedad.

2. Promover la actividad física. Acudir a la oficina andando o en bicicleta en aquellos lugares donde la localización de la compañía permita practicar estas actividades. En el caso de que se encuentren en zonas apartadas, se recomienda el fomento de actividades deportivas en grupo: fútbol, baloncesto o cualquier práctica colectiva. A la vez que sirve para cohesionar las relaciones laborales, mejora la salud de los empleados.

3. Favorecer la alimentación saludable. Evitar comidas apresuradas, ofrecer menús saludables, crear ambientes relajados, instalar máquinas de frutos frescos y dispensadores de agua en lugar de las tradicionales máquinas de refrescos y bollería industrial, etcétera.

4. Cuidar la ergonomía para prevenir lesiones de espalda, articulares y otros defectos posturales. Una solución sería la colocación de carteles visibles sobre las formas adecuadas de sentarse, moverse, levantar cargas…

5. Fomentar las revisiones médicas. Ya no sólo los tradicionales chequeos médicos, sino las visitas de especialistas en Psicología, Nutrición y Deporte para evitar que aparezcan los problemas de sedentarismo y estrés.

6. Contribuir a evitar los hábitos nocivos, sobre todo, el alcohol y el tabaco: impulsar campañas, crear espacios libres de humo, restringir las bebidas alcohólicas en el entorno laboral…

7. Evitar el estrés. Asignar y redistribuir responsabilidades, formar en control de estrés, facilitar la conciliación con la vida familiar, etc. El estrés es actualmente una fuente importante de enfermedades y de absentismo laboral, y puede prevenirse con un ambiente empresarial transparente y amigable a la vez que activo y productivo.

Según González Bedia, «las empresas deben desempeñar un papel social proactivo en la promoción de la salud y del envejecimiento activo. Nuestra experiencia con más de 600 empresas en temas de salud, es que formar a los trabajadores y hacerles gestores de su propia salud en el entorno laboral tiene unos beneficios empresariales y sociales indiscutibles».
Fuente: ABC

PARA SALVAR VIDAS ALLIANZ INSISTE EN LA UTILIZACIÓN DEL CINTURÓN DE SEGURIDAD

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Allianz insiste en la utilización del cinturón de seguridad en cualquier trayecto

Allianz recuerda que el cinturón de seguridad constituye una manera sencilla y efectiva de salvar vidas pero a pesar de ello existen grandes diferencias en su uso según los países. A modo de ejemplo, en India sólo el 27% de los conductores se abrocha el cinturón de seguridad, mientras en Alemania lo hace el 98%. En España, el 89% de los conductores están concienciados y toman esta precaución, pero Allianz recalca que se debe concienciar de su importancia al 11% restante.

La aseguradora añade que abrocharse el cinturón de seguridad reduce los riesgos en un 50% para los ocupantes de los asientos delanteros y en un 75% para los de los asientos traseros. El 44% de los ocupantes fallecidos en un accidente que no llevaban el cinturón de seguridad salieron despedidos del vehículo. “El no usar el cinturón de seguridad y los sistemas de retención infantiles es uno de los cinco mayores factores de riesgo en la carretera en el mundo y uno de los más fáciles de prevenir”, agrega.
Funete:Grupo Asseguranza

DATOS RELEVANTES DE LA JUBILACION DE LAS MUJERES

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– El salario femenino supone, en media, un 77% del salario masculino. “Esta diferencia salarial conlleva desigualdades en las futuras prestaciones de jubilación”.

– La pensión media de los hombres es de 1.067 euros, mientras que la de las mujeres es de 659 euros un 38% inferior, “con el consiguiente riesgo de pobreza femenina”.

– “La mayoría de conflictos de conciliación entre trabajo y familia se resuelven porque la mujer, o bien renuncia durante un periodo de tiempo a un trabajo remunerado, o bien reduce su jornada laboral”.

– Los hombres han trabajado una media de 43,4 años, mientras que las mujeres solo lo han hecho de forma remunerada un promedio de 12,8 años, la cifra más baja de Europa.

– La aportación media de un hombre entre los 50 y los 65 años, a su plan de pensiones privado es un 21% superior al de la mujer.

– Mientras un 65% de los hombres, entre 65 y 74 años, sufre alguna enfermedad o problema de salud crónico, las mujeres que los padecen son el 71%. Por tanto, “son ellas quienes tienen mayores posibilidades de acabar como dependientes y caer en niveles de pobreza”.

Recomendaciones

Sus impulsores destacan que el estudio quiere enfatizar que, “aunque la situación no es brillante, hay margen de mejora”. Por ello, se proponen 10 medidas para garantizar los ingresos necesarios por jubilación, “de modo que los mayores disfruten de mayor autonomía económica y un nivel de vida digno”.

1. Informar de la situación real de la futura pensión. La información sobre la futura disponibilidad económica permite plantear opciones de futuro.
2. No dejar nuestro futuro solo en manos del Estado.
3. Complementar la pensión que facilita el Estado desde el inicio de la vida laboral.
4. Planificar la propia jubilación, en especial las mujeres que interrumpen su trayectoria laboral por el cuidado de hijos y dependientes.
5. Que el Estado aporte la cotización de jubilación de las mujeres en caso de excedencia o, parcialmente, en casos de reducciones de jornada mientras permanezcan al cuidado de los hijos más pequeños o de mayores dependientes.
6. Que el tiempo dedicado a la atención de los hijos hasta 12 años y a familiares dependientes compute como tiempo cotizado.
7. Desgravación fiscal del coste de los cuidadores familiares, guarderías y otros gastos asociados a la familia, siempre que esta cantidad se destine a ahorro para la pensión.
8. Desgravación fiscal de la renta familiar de las aportaciones de ahorro para la jubilación del padre o de la madre mientras permanezcan al cuidado de los hijos más pequeños o mayores dependientes.
9. Revisar la pensión de viudedad para no cotizantes, ya que el cónyuge viudo va a seguir soportando más del 50% de los costes fijos de la anterior situación.
10. Fomentar y educar a los jóvenes en la cultura del ahorro finalista, a largo plazo.

Fuente BDS